労務・人事

労務関係を専門家の目からチェックします

会社には、労働基準法をはじめとする様々な法律に基づく労働者保護のための規制が課せられています。これらの規制を遵守し、労使間のトラブルを事前に防いでいくことが安定的かつ永続的な企業経営にとって重要です。就業規則は、会社と労働者の間を規律する重要なルールですので、就業規則の内容がその時々の法律との関係で合理的であるか確認を行うことも大切です。その他、労働条件の内容や組合との関係等会社の経営の在り方が労働法制の観点から問題がないのかを適宜チェックする必要があります。労働関係で問題となりうる事柄があればいつでもご相談ください。

やむを得ず従業員を解雇せざるを得ない状況に至る場合があります。ところが、解雇の要件が厳格であることから、解雇をするか否かの判断は慎重でなければなりません。また、解雇には様々な規制があり、それに従わなければなりません。従業員を解雇しようとお考えになる際は、相当の理由がある場合が多いでしょうが、果たして解雇が適法なのか、解雇するとしても必要な手続を踏んでいるのか、専門家の目から見た判断が必要です。事前にご相談ください。

ホームに戻る